Directeur / Directrice de filiale

Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Définir et déployer une politique de développement durable|Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise|Mettre en place des stratégies de vente|Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires|Assurer la gestion administrative d'une activité|Rendre compte des projets de développement auprès de la direction et des partenaires|Elaborer une stratégie de développement d'activité|Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines|Planifier la gestion des locaux et des équipements|Mettre en oeuvre des actions de communication|Concevoir et gérer un projet|Gérer une situation de crise|Evaluer et gérer les risques liés aux activités de la filiale|Elaborer une stratégie commerciale|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision|Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale|Accompagner le changement auprès des collaborateurs|Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives|Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs|Prendre une décision et l'expliquer|Analyser les tendances du marché pour anticiper les changements|Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle|Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies|Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier|Développer et gérer les relations internationales|Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord|Définir la stratégie financière d'une structure|Animer, coordonner une équipe|Mettre en place des systèmes de reporting efficaces|Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences|Parler une ou plusieurs langues étrangères|Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire|Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères|Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale

Faire preuve de leadership|Etre ouvert aux changements|Inspirer, donner du sens

Développement de stratégies marketing|Management stratégique|Droit international|Développement de partenariats|Techniques de communication|Gouvernance d'entreprise|Techniques commerciales|Gestion financière|Législation sociale|Comptabilité générale|Gestion de crise|Gestion du stress|Gestion des ressources humaines|Analyse de marché|Master mention management et administration des entreprises|Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)|Analyse de performance|Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)|Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)|Droit commercial|Droit des affaires|Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)