Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Gérer les carrières|Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention|Concevoir des procédures de gestion du personnel|Analyser une situation et produire un diagnostic RH|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Organiser et piloter un programme de formation|Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision|Assurer la gestion du personnel|Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet|Animer, coordonner une équipe|Organiser et développer son réseau professionnel|Promouvoir les valeurs de l'entreprise|Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences|Contrôler des déclarations obligatoires|Animer le dialogue social|Implémenter des outils de gestion RH numériques|Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel|Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires|Garantir le maintien du climat social de l'entreprise|Etablir un Rapport Annuel Unique|Gérer la mobilité et les parcours professionnels|Conseiller la direction sur les questions réglementaires|Définir des opérations de recrutement|Evaluer l'efficacité des programmes de formation|Préparer des rapports détaillés pour la direction|Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue|Elaborer, suivre et piloter un budget|Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines|Assurer une veille réglementaire et législative|Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise|Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales|Négocier une convention ou un accord d'entreprise|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Procéder au licenciement d'une personne|Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes|Conseiller des responsables de service|Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts

Inspirer, donner du sens|Faire preuve de leadership|Avoir l'esprit d'équipe

Logiciel de paie|Gestion des relations sociales|Droit social européen|Conception de programmes de formation|Gestion des talents|Gestion des carrières|Manager des ressources humaines|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines|Nomenclature des emplois et métiers|Politique de rémunération|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Gestion des ressources humaines internationales|Logiciels de gestion du temps de travail|Gestion des expatriés|Master mention gestion des ressources humaines|Législation sociale|Evaluation des compétences|Audit social|Droit du travail|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Indicateurs des Ressources Humaines|Management interculturel|Gestion de la mobilité professionnelle