Directeur / Directrice des relations sociales

Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise|Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires|Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales|Conseiller des responsables de service|Définir les indicateurs et leur mode de suivi|Définir une stratégie de communication|Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité|Documenter les pratiques et les procédures sociales|Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies|Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux|Assurer les relations avec les différentes instances du personnel|Réaliser des déclarations obligatoires|Négocier une convention ou un accord d'entreprise|Etablir un reporting social|Coordonner l'activité d'une équipe|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Prévenir les risques psychosociaux|Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision|Assurer un rôle d'interface entre les différents services de l'entreprise|Gérer une situation de crise|Préconiser des mesures salariales, promotionnelles|Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs|Assurer la médiation en cas de conflits internes|Assurer une veille réglementaire et législative|Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)|Concevoir des procédures de gestion du personnel|Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines|Proposer des améliorations pour optimiser les processus|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social|Développer et gérer des relations interpersonnelles|Convaincre, négocier|Promouvoir une culture de feedback continu au sein des équipes|Réaliser un diagnostic ou un bilan social|Animer le dialogue social|Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes|Conseiller la direction sur les questions réglementaires|Concevoir et gérer un projet|Organiser et développer son réseau professionnel|Mettre en œuvre des politiques de gestion des risques|Garantir le maintien du climat social de l'entreprise|Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention|Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Faire preuve de persévérance|Etre ouvert aux changements|Faire preuve de leadership

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