Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité|Organiser et développer son réseau professionnel|Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés|Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation|Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies|Aménager un poste et les conditions de travail|Concevoir des supports de formation|Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie|Conseiller sur l'aménagement des postes de travail|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Organiser et piloter un programme de formation|Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines|Promouvoir l'égalité des chances et combattre la discrimination|Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations|Planifier et suivre les échéances de projet|Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts|Concevoir et gérer un projet|Promouvoir une proposition, un projet|Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel|Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines|Evaluer régulièrement les processus de recrutement|Participer à des conférences et des formations pour rester à jour|Recruter et intégrer une personne|Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise|Sensibiliser les chargés de recrutement et les managers à l'inclusion et la diversité|Intégrer un collaborateur en situation de handicap|Animer des réunions d'équipe|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Concevoir des supports de communication et d'image|Organiser des campagnes de sensibilisation interne|Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires sur des projets|Elaborer, suivre et piloter un budget|Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences|Mettre en oeuvre des actions de communication|Mener un entretien, une interview, une audition|Organiser des formations internes|Communiquer efficacement avec les équipes et la direction|Mettre en place une politique de diversité|Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Assurer une veille réglementaire et législative|Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie|Avoir l'esprit d'équipe|Etre force de proposition

Accessibilité des personnes handicapées|Outils de planification des ressources humaines|Promotion de la diversité et de l'inclusion|Législation sociale|Indicateurs des Ressources Humaines|Gestion des ressources humaines|Réglementations européennes sur le handicap|Normes rédactionnelles|Code du travail|Techniques de communication interne|Master mention gestion des ressources humaines|Techniques de communication orales, écrites et numériques|Santé et sécurité au travail|Typologie des handicaps et caractéristiques associées|Psychologie du handicap|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Management d'équipe|Pratiques de non-discrimination à l'embauche|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Techniques d'entretien