Chargé / Chargée de recrutement

Réaliser des opérations de sourcing|Participer à des salons professionnels et des conférences|Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats|Respecter les normes éthiques et de confidentialité|Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement|Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail|Recruter et intégrer une personne|Communiquer efficacement avec les équipes et la direction|Gérer les relations avec les écoles et universités|Utiliser des logiciels de gestion des candidatures|Utiliser l'anglais en contexte professionnel|Faciliter l'intégration des nouveaux employés|Promouvoir les valeurs de l'entreprise|Réaliser des entretiens de recrutement|Organiser un recrutement|Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle|Conseiller des responsables de service|Assurer la gestion administrative d'une activité|Négocier des contrats de travail|Elaborer des stratégies de marque employeur|Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité|Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement|Innover dans les approches de gestion des talents|Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle|Assurer la conformité légale des processus de recrutement|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Développer et gérer des relations interpersonnelles|Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV|Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements|Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement|Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail|Gérer la mobilité et les parcours professionnels|Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise|Sélectionner des candidats pour un poste|Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)|Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires|Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques|Développer des stratégies innovantes de recherche de talents|Etablir des rapports de performance des recrutements|Mener un entretien, une interview, une audition

Etre ouvert aux changements|Organiser son travail selon les priorités et les objectifs|Etre force de proposition

Psychologie du travail|Techniques de communication orales, écrites et numériques|Droit du travail|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Gestion des ressources humaines|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Techniques de sourcing candidat|Indicateurs des Ressources Humaines|Licence mention psychologie|Evaluation des compétences|Législation sociale|Méthodes d'investigation|Gestion des talents|Gestion des carrières|Pratiques de non-discrimination à l'embauche|Outils de planification des ressources humaines|Documents d'embauche|Techniques de communication et de négociation|Gestion des rémunérations|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines