Responsable Qualité de Vie au Travail

Faire preuve d'appétence pour l'utilisation de logiciels numériques et de nouvelles technologies|Mener un entretien, une interview, une audition|Evaluer les risques professionnels et proposer des mesures préventives|Conseiller des responsables de service|Promouvoir les programmes de santé publique|Gérer les situations de crise au sein de l'établissement|Concevoir des enquêtes de satisfaction au travail|Surveiller le respect des normes de sécurité|Analyser les résultats d'une enquête|Orienter une personne vers des partenaires relais|Organiser des enquêtes sociales régulières anonymes en interne (sondage, baromètre, etc.)|Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Réaliser une veille technique ou technologique pour anticiper les évolutions|Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité|Respecter les normes éthiques et de confidentialité|Favoriser un environnement de travail positif|Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue|Participer à des réunions multidisciplinaires|Promouvoir une proposition, un projet|Organiser et développer son réseau professionnel|Implémenter des solutions pour améliorer l'ergonomie de travail|Développer des programmes ou des ateliers favorisant le bien-être au travail|Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des problématiques individuelles de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle|Communiquer les résultats des enquêtes internes à la direction et aux salariés|Communiquer efficacement avec les équipes et la direction|Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie|Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Concevoir des supports de formation|Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise|Analyser les conditions de travail et proposer des améliorations|Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc|Implémenter des solutions ergonomiques adaptées|Organiser des actions de prévention des risques professionnels psycho-sociaux (harcèlement, discrimination, burnout, etc.) ou liés à la santé (troubles musculo-squelettiques)|Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation|Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts|Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines|Organiser et piloter un programme de formation|Mettre en oeuvre des actions de communication|Analyser une situation et produire un diagnostic|Organiser des formations internes

Faire preuve de leadership|Etre force de proposition|Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Législation sociale|Techniques de feedback constructif|Techniques de communication orales, écrites et numériques|Gestion de projet|Typologie des handicaps et caractéristiques associées|Management des ressources humaines|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines|Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations|Gestion du stress|Techniques d'entretien individuel|Manager des ressources humaines|Principes de base en ergonomie|Droit du travail|Indicateurs des Ressources Humaines|Prévention des risques psychosociaux|Diplôme de psychologue|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Accessibilité des personnes handicapées|Santé et sécurité au travail|Techniques de communication et de négociation|Conduite du changement|Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi|Manager en ressources humaines|Animation de réunions professionnelles