Ressources humaines
Responsable formation professionnelle en entreprise
Autres appellations du poste
Responsable formation recrutement de l'entreprise|Responsable formation professionnelle en entreprise|Adjoint / Adjointe au responsable du service formation en entreprise|Chef / Cheffe de service formation|Directeur / Directrice de la formation en entreprise|Directeur / Directrice de service formation en entreprise|Responsable du développement des compétences|Responsable emploi et formation|Responsable formation communication en entreprise|Responsable formation en entreprise|Responsable formation professionnelle en entreprise
Contexte de travail
Centre d'intérêt
Savoir-faire
Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiques|Concevoir des référentiels de formations|Faciliter des ateliers de développement professionnel|Gérer les relations avec les prestataires de formation externe|Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines|Evaluer la qualité et la conformité d'une formation|Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences|Optimiser les ressources pédagogiques disponibles|Gérer la mobilité et les parcours professionnels|Organiser des sessions de formation continue|Adapter les méthodes de travail à de nouvelles technologies|Construire un plan de développement professionnel continu|Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Conduire une démarche de négociation|Assurer le suivi des parcours de formation des employés|Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle|Organiser et piloter un programme de formation|Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Savoir-être
Etre force de proposition|Faire preuve de leadership|Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Connaissances
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Méthodes d'évaluation de la performance de formation|Gestion des talents|Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi|Développement de modules de formation en ligne|Techniques de feedback constructif|Techniques de mentorat|Animation de groupes|Suivi de l'évolution réglementaire en formation|Techniques de communication orales, écrites et numériques|Management de la formation|Analyse des retours de formation|Gestion budgétaire|Approches innovantes en formation|Droit du travail|Techniques de e-learning|Indicateurs des Ressources Humaines|Certificat de compétence conseiller en ingénierie de formation et de certification
Description
Tu orchestres le développement des compétences au sein de l'organisation pour contribuer à sa performance et à l'employabilité des salariés. Identifie les besoins en formation des salariés en collaboration avec les managers. Conçois et met en œuvre le plan de formation annuel de l'entreprise. Négocies et gère les contrats avec les organismes de formation. Suis et évalue l'efficacité des formations dispensées Gère le budget alloué à la formation professionnelle.
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec un Master en gestion des ressources humaines ou une Licence professionnelle en gestion des ressources humaines. Les niveaux d'études requis varient de Bac +3 à Bac +5.
Le métier en vidéo
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