Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire

Utiliser des logiciels de gestion de données|Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)|Développer des stratégies de recrutement innovantes|Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence|Rédiger une annonce d'emploi|Sélectionner des candidats pour un poste|Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action|Appliquer la législation et la réglementation en vigueur|Construire un réseau professionnel solide pour l'accès au marché|Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement|Analyser les appels d'offres et évaluer la capacité de l'entreprise à y répondre|Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi|Organiser un recrutement|Collecter et analyser des données, des informations|Mettre à jour un dossier, une base de données|Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité|Evaluer les compétences professionnelles lors d'entretiens|Gérer les contrats de travail temporaire|Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien|Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines|Utiliser les outils numériques|Créer une relation de confiance|Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux|Evaluer le résultat de ses actions|Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement|Surveiller et rapporter sur les indicateurs clés de performance RH|Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes|Réaliser des opérations de sourcing|Organiser des événements de networking pour rencontrer des clients potentiels|Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement|Savoir interagir à distance avec des outils de communication numérique (messageries, visioconférence)|Développer et fidéliser la relation client|Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires|Réaliser des entretiens de recrutement|Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle|Maintenir des relations professionnelles avec les clients|Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne|Mener des enquêtes de satisfaction client|Faire preuve de sens commercial et d'aisance relationnelle|Gérer un portefeuille de clients et assurer le suivi régulier

Avoir l'esprit d'équipe|Organiser son travail selon les priorités et les objectifs|Etre ouvert aux changements

Prospection commerciale|Techniques commerciales|DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines|Master mention gestion des ressources humaines|Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter...) , multimédia|Législation sociale|Gestion administrative|Contrats de travail|Développement des compétences|Gestion du stress et des conflits|Nomenclature des emplois et métiers|Prospection téléphonique|Droit du travail|Techniques de sourcing candidat|Techniques de recherche d'emploi|Stratégies de recrutement