Chargé / Chargée de mission emploi formation

Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Organiser la logistique des recrutements et des formations|Favoriser des relations d'échanges et un climat de coopération|Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord|Mener des réunions de coordination avec les équipes de projet|Evaluer régulièrement les besoins en formation|Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle|Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle|Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés|Assurer une veille sociale pour identifier les besoins émergents|Réaliser des opérations de sourcing|Développer des partenariats avec des organismes de formation|Réaliser un diagnostic approfondi|Proposer des solutions d'amélioration continue|Collecter et analyser des données, des informations|Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement|Développer des partenariats avec des acteurs locaux|Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement|Analyser les besoins du marché de l'emploi|Mettre en relation les différents acteurs d'un projet|Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)|Evaluer la qualité et la conformité d'une formation|Assurer une formation continue pour le personnel|Définir des besoins en développement des compétences|Développer des stratégies de recrutement innovantes|Faciliter la communication interne sur les projets d'emploi|Identifier les opportunités de développement professionnel|Evaluer les compétences acquises après une formation|Suivre l'évolution de carrière des employés|Analyser les besoins des acteurs du territoire|Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne|Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences|Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle|Analyser les besoins de formation des individus|Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne|Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires|Optimiser les processus de diffusion d'information|Structurer, synthétiser des informations|Evaluer l'impact des formations sur la performance|Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels|Evaluer régulièrement les programmes|Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action|Lancer et gérer un appel à projets|Réaliser une veille documentaire|Gérer une situation conflictuelle|Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise|Optimiser les processus de recrutement via des outils numériques|Organiser des ateliers de travail avec les acteurs locaux|Prospecter des employeurs|Etre en capacité de travailler en mode projets|Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement|Actualiser régulièrement ses connaissances|Evaluer les besoins en financement pour les projets à venir|Superviser la coordination des programmes de formation|Coordonner les activités des différents acteurs du projet|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Poser les bases d'un diagnostic partagé|Assurer les relations et le suivi avec les différentes parties prenantes du projet (sous-traitants, fournisseurs, clients finaux, collectivités, opérateurs)|Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle|Assurer le suivi des cahiers de charges pour chaque projet|Définir une stratégie de communication|Faciliter les échanges d'informations entre professionnels|Communiquer à l'oral en milieu professionnel|Utiliser les outils numériques|Organiser et développer son réseau professionnel

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs|Faire preuve d'autonomie|Faire preuve de rigueur et de précision

Techniques de communication interne|Licence mention sciences de l'éducation|Législation sociale|Méthodes de suivi de parcours professionnels|Connaissance des politiques d'emploi|Master mention sciences de l'éducation|Nomenclature des emplois et métiers|Méthodes d'élaboration de projet professionnel|Economie sociale|Planification de sessions de formation|Maîtrise des outils informatiques et numériques métier|Licence mention sciences de l'éducation et de la formation|Méthodes d'évaluation des compétences|Caractéristiques socio-culturelles des publics|Veille réglementaire continue|Connaissance des dispositifs de financement de la formation