Chargé / Chargée de bilan professionnel

Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel|Concevoir un programme d'orientation|Préparer et organiser des actions d'information sur le marché du travail|Informer des personnes sur les offres et prestations de formation|Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail|Mettre en place des indicateurs de suivi de carrière|Organiser des ateliers de développement de compétences|Mener des entretiens approfondis pour identifier les compétences, les compétences transférables et les motivations des candidats|Rédiger un rapport final reprenant le parcours du bilan, les résultats des évaluations et le projet professionnel établi|Définir des besoins en développement des compétences|Réaliser un bilan de compétences|Concevoir un programme d'information|Proposer des solutions de reconversion professionnelle|Présenter ce document de synthèse au candidat et l'accompagner dans ses démarches post-bilan|Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne|Aider les candidats à définir ou à clarifier leur projet professionnel ou de formation|Etudier les opportunités et les contraintes liées aux projets envisagés (marché du travail, formations disponibles)|Réaliser des tests psychotechniques|Présenter les objectifs, les étapes et les méthodes du bilan de compétences|Mettre en œuvre des outils d'évaluation (tests psychotechniques, questionnaires de personnalité, exercices pratiques)|Identifier les actions à entreprendre pour atteindre les objectifs professionnels (formation, VAE, reconversion)|Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement|Aider les professionnels à prendre conscience de leurs points forts et de leurs axes d'amélioration|Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats|Etablir des rapports détaillés sur les activités de formation|Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience|Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle|Evaluer des compétences et détecter des potentiels|Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi|Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes|Utiliser diverses techniques d'entretien (écoute active, questionnement ouvert, reformulation)

Inspirer, donner du sens|Etre ouvert aux changements|Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Caractéristiques socio-culturelles des publics|Techniques de communication interpersonnelle|Coach professionnel|Législation sociale|Techniques d'entretien individuel|Bilan de compétences|Analyse des retours de formation|Connaissance des dispositifs de formation continue|Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)|Réglementation des diplômes et certifications|Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations|Normes rédactionnelles|Psychologie du travail|Méthodologie des tests|Logiciels spécialisés (bases de données sur les métiers, tests psychotechniques en ligne)|Tests psychométriques