Organisation et études
Auditeur social / Auditrice sociale
Autres appellations du poste
Auditeur social / Auditrice sociale|Auditeur social / Auditrice sociale|Consultant / Consultante en audit social
Thème
Contexte de travail
Centre d'intérêt
Savoir-faire
Répondre aux attentes d'un client|Analyser des données pour soutenir des décisions stratégiques|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes|Planifier et organiser des sessions de formation interne|Concevoir et mettre en oeuvre des actions de sensibilisation|Animer une équipe|Proposer des améliorations pour optimiser les processus|Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue|Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet|Conseiller des responsables de service|Assurer la gestion administrative et financière d'une activité|Analyser une situation et produire un diagnostic RH|Recueillir et analyser les besoins client|Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social|Etablir des scénarios prospectifs pour faciliter la prise de décision|Assurer une veille réglementaire et législative|Elaborer des rapports d'audit|Proposer des solutions pour l'amélioration des conditions de travail et du climat social|Réaliser un audit|Analyser les pratiques d'une structure en matière de ressources humaines|Collaborer avec les équipes pour optimiser les processus|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Définir une stratégie de communication|Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place|Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires|Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier|Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise|Conseiller une structure dans la gestion de son activité|Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision|Utiliser l'anglais en contexte professionnel|Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies
Savoir-être
Faire preuve de leadership|Inspirer, donner du sens|Etre ouvert aux changements
Connaissances
Analyse de performance|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines|Droit social|Bureautique et outils collaboratifs|Gestion des ressources humaines internationales|Techniques d'ingénierie et de conduite de projets|Master mention droit social|Management des ressources humaines|Manager des ressources humaines|Sociologie des organisations|Stratégies de communication|Gestion des ressources humaines|Gestion des talents|Gestion des relations sociales|Manager en ressources humaines|Méthodes d'analyse (systémique, fonctionnelle, de risques, ...)|Techniques de communication et de négociation|Législation sociale|Techniques d'audit interne|Code du travail|Conseil en organisation
Description
Tu évalues les politiques et les pratiques de ressources humaines d'une entreprise pour s'assurer du respect des règlementations et des impacts sur le bien-être des salariés et la culture d'entreprise. Réalises des audits internes pour assurer la conformité avec la législation du travail. Assures une veille réglementaire pour anticiper les évolutions législatives affectant le domaine social.
Accès à l'emploi
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 généralement en droit ou en gestion des ressources humaines.
Le métier en vidéo
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Mobilités professionnelles
Évolutions possibles au cours d'une carrière
Métiers
