Responsable paie et administration du personnel

Définir des opérations de recrutement|Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel|Réaliser des déclarations obligatoires|Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE)|Mettre à jour un dossier, une base de données|Assurer le suivi de dossiers administratifs|Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention|Etablir une grille de rémunération|Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)|Contribuer à la gestion des ressources humaines|Implémenter des outils de gestion RH numériques|Collaborer avec d'autres départements pour aligner les stratégies|Promouvoir les valeurs de l'organisation|Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie|Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, absences, ...)|Etablir un bulletin de paie|Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie|Concevoir des fichiers du personnel|Négocier une convention ou un accord d'entreprise|Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail|Négocier des contrats de travail|Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance|Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord|Elaborer, suivre et piloter un budget|Analyser une situation et produire un diagnostic RH|Assurer la confidentialité des informations de paie|Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales|Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement|Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation|Promouvoir l'équité et la diversité au sein de l'entreprise|Proposer des améliorations pour les processus de paie|Etablir un reporting social|Gérer la paie|Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes|Conseiller la direction sur les questions réglementaires|Assurer les relations avec les différentes instances du personnel|Garantir un suivi administratif|Développer et gérer des relations interpersonnelles|Conseiller des responsables de service|Contrôler des déclarations obligatoires|Animer des réunions d'équipe|Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données|Organiser et piloter un programme de formation|Former les collaborateurs aux procédures de paie|Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, etc|Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences|Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements|Animer, coordonner une équipe|Gérer les conflits internes

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs|Faire preuve de leadership|Avoir l'esprit d'équipe

Logiciel de paie|Management stratégique|Gestion des risques professionnels|Techniques de communication et de négociation|Management des ressources humaines|Diplôme en gestion et marketing|Management interculturel|Master mention gestion des ressources humaines|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Indicateurs des Ressources Humaines|Gestion des relations sociales|Manager des ressources humaines|Diplôme pour dirigeant en administration des affaires|Déclaration Sociale Nominative|Gestion des ressources humaines internationales|Gestion de la paie|Gestion administrative du temps de travail|Diplôme supérieur en management et gestion|Diplôme en management et gestion des organisations|Droit du travail|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Nomenclature des emplois et métiers|Législation sociale|Gestion des carrières|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines|Logiciels de gestion du temps de travail|DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines|Manager en ressources humaines|Analyse statistique