Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Etablir un bulletin de paie|Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise|Réaliser des entretiens de recrutement|Réaliser des déclarations réglementaires|Préparer les éléments constitutifs de la paie|Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement|Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines|Réaliser la gestion administrative des contrats|Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc|Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)|Effectuer les formalités d'embauche|Organiser et piloter un programme de formation|Mettre à jour un dossier, une base de données|Gérer les dossiers individuels de formation|Communiquer efficacement avec les équipes et la direction|Organiser un recrutement|Assurer la gestion administrative d'une activité|Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)|Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires|Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles|Mettre en oeuvre des actions de communication|Réaliser un suivi des contrats en alternance|Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie|Innover dans les approches de gestion des talents|Traiter les informations relatives aux changements de contrat|Organiser la logistique des recrutements et des formations|Anticiper les périodes de travail plus soutenues en recrutant des saisonniers et des intérimaires|Promouvoir une proposition, un projet|Faciliter l'intégration des nouveaux employés|Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)|Réaliser la gestion des arrêts maladie|Concevoir des supports de suivi et de gestion|Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines|Mener un entretien, une interview, une audition|Assurer un accueil téléphonique|Etablir des soldes de tout compte|Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure|Accueillir, orienter, renseigner un public|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Définir des besoins en développement des compétences|Assurer une veille réglementaire et législative|Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs|Avoir l'esprit d'équipe|Etre force de proposition

Logiciel de paie|Logiciels de gestion du temps de travail|Documents d'embauche|Techniques de communication interne|Responsable en gestion administrative et ressources humaines|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Gestion des carrières|Règles de prévention des risques professionnels|Gestion de la paie|Formation des employés|Management des ressources humaines|Master mention gestion des ressources humaines|Législation sociale|Déclaration Sociale Nominative|Gestion des talents|DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines|Normes rédactionnelles|Gestion administrative du temps de travail|Manager des ressources humaines|Contrats de travail|Prévention des risques psychosociaux