Conseiller / Conseillère en gestion de carrière

Coacher des salariés|Accompagner le changement auprès des collaborateurs|Créer une relation de confiance|Mener un entretien, une interview, une audition|Proposer des solutions pour améliorer l'attraction de talents|Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel|Recruter et intégrer une personne|Analyser les tendances du marché du travail|Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements|Communiquer efficacement avec les équipes et la direction|Suivre l'évolution des compétences des employés|Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité|Définir des stratégies de recherche de talents|Réaliser un bilan de compétences|Construire un plan de développement professionnel continu|Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle|Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences|Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel|Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail|Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail|Développer et gérer des relations interpersonnelles|Préparer un entretien|Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs|Développer des partenariats avec des organismes de formation|Respecter les normes éthiques et de confidentialité|Superviser les programmes de mentorat|Sélectionner des candidats pour un poste|Développer des stratégies de communication interne|Assurer la gestion administrative et financière d'une activité|Appliquer un cadre juridique ou réglementaire|Analyser une situation et produire un diagnostic RH|Gérer la mobilité et les parcours professionnels|Conseiller, accompagner une personne|Définir des besoins en développement des compétences|Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise|Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle|Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Avoir l'esprit d'équipe|Etre force de proposition|Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Techniques de communication orales, écrites et numériques|Manager des ressources humaines|Législation sociale|Droit du travail|Développement professionnel continu|Gestion des carrières|Stratégies de recrutement|Diplôme de psychologue|Techniques de sourcing candidat|Gestion de la performance|Indicateurs des Ressources Humaines|Planification de carrière|Master mention gestion des ressources humaines|Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)|Droit de la formation|Outils de planification des ressources humaines|Gestion des ressources humaines|Analyse des besoins en formation|Diplôme supérieur en management international des ressources humaines|Gestion des talents|Techniques de coaching|Psychologie du travail|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Techniques d'entretien|Evaluation des compétences