Gestionnaire paie

Accueillir en face à face|Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)|Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)|Effectuer les formalités d'embauche|Communiquer à l'écrit de façon appropriée|Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives|Conseiller, accompagner une personne|Rendre compte de son activité|Travailler, interagir à distance|Respecter les délais de réponse et de traitement|Respecter la confidentialité et les droits des individus|Assurer la confidentialité des informations de paie|Réaliser la gestion des arrêts maladie|Préparer les éléments constitutifs de la paie|Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données|Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux|Former les collaborateurs aux procédures de paie|Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits|Traiter les informations relatives aux changements de contrat|Etablir des déclarations fiscales et sociales|Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie|Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production|Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc|Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines|Relayer de l'information|Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement|Communiquer à l'oral en milieu professionnel|Proposer des améliorations pour les processus de paie|Réaliser la gestion administrative du personnel|Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents|Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais|Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)|Respecter les délais pour le traitement des dossiers|Réaliser la gestion administrative du temps de travail|Contrôler la conformité d'une opération|Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales|Développer et gérer des relations interpersonnelles|Travailler en groupe, en réseau|Etablir un bulletin de paie|Assurer le respect des normes légales et réglementaires|Ecouter activement les besoins spécifiques|Traiter des informations sensibles avec discrétion|Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie

Faire preuve de rigueur et de précision|Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie|Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Logiciel de paie|Procédures de fin de contrat|Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)|Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)|Normes de sécurité sociale et fiscales|Connaissance des systèmes de rémunération variable|Logiciels de gestion du temps de travail|Techniques de communication interne|Principes de la gestion des avantages|Techniques de suivi des absences|Méthodes de gestion des promotions internes|Gestion administrative du temps de travail|Principes de la gestion des expatriés|Certificat de compétence gestionnaire de paye|Gestionnaire de paie|Législation sociale|Techniques de gestion de conflits|Méthode de classement et d'archivage|Respect des délais de traitement|Respect des délais|Droit du travail|Règles de confidentialité des données des employés|Techniques de reporting RH|Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie|Titre professionnel gestionnaire de paie|Déclaration Sociale Nominative|Gestion de la paie|Documents d'embauche|Connaissance des avantages sociaux|Méthodes de calcul des indemnités|Régimes de retraite|Gestionnaire paie et administration sociale